有人把一份「Sequoia 投資、正在大舉擴編的十家公司」清單傳給我，問我該投哪一家。我沒有直接回答，先把十家的職缺頁點開，看他們在哪些城市開缺、開什麼職能
多數人對 AI 的看法停在一年前，而外商面試官聽得出來。這篇拆解五個真正改變的地方：代理人、AI 圖像、語音輸入、桌面版檔案存取與意圖工程，以及每一項在求職上的具體用法。
OpenAI 官網上有一頁 Interview Guide，公開的，不用登入，滑完不到兩分鐘。很多人看完的反應都一樣：這不就是流程表嗎， 履歷審查、初談、技能測驗、終面、決定，跟其他公司有什麼不一樣。不一樣的地方不在流程，在措辭。 那頁不是寫給你「準備」用的，是招募團隊把評分標準用對外的語言寫了一遍。
投出去之後才是真正的執行期。這篇拆解海外求職第六到第九週：申請分級、六段可重組的面試素材、招募官心中的風險清單，以及一張讓你知道自己卡在哪一關的漏斗診斷表。
AI 證照的功能是把履歷從不看那疊移到值得看那疊，不是讓你被錄取。這篇拆解三種值得考與三種不值得考的情況、五張適合非技術背景的證照怎麼選，以及考完之後真正決定成敗的四個動作。
在你按下送出之前，先知道自己會排第幾名，以及為什麼進不了前 10 名。 最近我和幾個正在招募的老闆聊天，聊到履歷怎麼看——他們的做法幾乎一樣： 收到的履歷太多，第一輪不再一份一份讀，而是先丟給 AI 排序， 再從最前面幾份開始細看。
大部分人轉職失敗，不是輸在履歷，是輸在動筆之前：方向根本沒想清楚。這篇給你一套轉職前的五步思考法，在投出第一封履歷之前，先把腦袋整理好。
2026 找工作，有一個超快的捷徑 💡——盯著「下一個可能成為 Uber、Airbnb、Facebook」的公司去進攻。這些高成長新創資源多、估值衝得快，擴張期招募不手軟，給的股票選擇權也最有想像空間。早期加入一間對的公司，往往就是變成百萬富翁最現實的一條路。