✦ Claude
AI 求職
免費
讓 Claude 當招聘者，
先幫你的履歷打分數
by @ianwengcoaching · @career.goglobal · 5 分鐘讀完
在你按下送出之前，先知道自己會排第幾名，以及為什麼進不了前 10 名。
最近我和幾個正在招募的老闆聊天，聊到履歷怎麼看——他們的做法幾乎一樣：
收到的履歷太多，第一輪不再一份一份讀，而是先丟給 AI 排序，
再從最前面幾份開始細看。如果越來越多招聘者都這樣做，
你就該開始針對 AI 的篩選方式來準備履歷，而不只是針對真人。
你的履歷，很可能在被真人看到之前，
就先被 AI 讀過一次。
🤔
大多數人只做對了一半
現在很多人會用 AI 改履歷，通常是這樣下指令：
「Claude，請根據這份 JD 幫我客製化履歷。」
這當然有幫助。但問題是，這個用法只站在「求職者」的角度，
你在請 AI 幫你把話講漂亮。
真正更有效的，是反過來。不是請它幫你寫，是請它幫你打分數。
把你的履歷和 JD 一起丟給 Claude，請它扮演招聘者，站在用人主管的角度，冷酷地評估你。
🎯
這個用法會逼 Claude 回答你四件事
把履歷交給「招聘者視角」的 AI，它會逼你面對：
- 我大概會排在第幾名？
- 為什麼我進不了前 10 名？
- 我的履歷缺少哪些關鍵證據？
- 我還可以怎麼修改，讓自己更有競爭力？
這四個問題，才是真正能提升錄取率的用法。因為它給你的不是「更好聽的句子」，
是「你被刷掉的原因」。
📋
完整提示詞（直接複製貼上）
關鍵步驟
招聘者評分 Prompt
把目標職缺的 JD 全文，跟你現在這版履歷，貼進提示詞的對應位置，送出即可。
▍招聘者評分 Prompt
你是一位資深的技術招募官暨用人主管（hiring manager）。
請根據下方的職位描述，審核下方的履歷，並產出一份結構化、以證據為基礎的評估。
職位描述（JD）：
[在這裡貼上職位描述]
履歷：
[在這裡貼上履歷全文，或附上檔案]
在評分之前，先閱讀 JD，抽取出這個職位所需的技能、資格與能力。
依照每一項對「在這個職位上成功」有多關鍵，從最重要排到最不重要。
用一份排序清單呈現，並為每一項標上權重（所有權重加總為 100%）。
如果某一項是硬性門檻（沒有就直接出局），標記為【必備 REQUIRED】。
範例格式：
1. ［技能］- 30% -【必備 REQUIRED】
2. ［技能］- 20%
3. ［技能］- 15% ...
接著，針對每一項排序後的技能，只根據履歷裡找得到的證據來評估這位候選人：
- 每一項技能給 0 到 10 分（0＝完全沒有證據，10＝有強力、直接相關的證據）。
- 引用或指出履歷中支持這個分數的具體那一行。
- 若缺少任何【必備】技能，明確點出來。
最後，計算一個滿分 100 的加權總分：
總分 ＝ 各項（技能分數 ÷ 10 × 技能權重）的加總
為什麼有效
它先從 JD 抽出權重，再逐項對照履歷裡的證據給分——
等於用招聘者的評分邏輯反推你的缺口，而不是幫你把句子寫漂亮。
🚀
三步驟用它
Step 1 · 餵料
把 JD 和履歷一起貼進去
把目標職缺的 JD 全文，跟你現在這版履歷，一起貼進提示詞的對應位置。兩份都要，AI 才有東西可以對照。
Step 2 · 讀權重，不是讀分數
先看它把什麼標成【必備】
先看它把哪幾項標成【必備】、權重排前三的是什麼。這就是這份工作真正在挑的東西，也是你履歷該把版面讓給它的地方。
Step 3 · 對照缺口
看它說你「缺少證據」的那幾項
這不是要你去編經歷，是提醒你：你可能做過，但沒有寫成招聘者看得懂的證據。
🔍
進階：分數不是重點，缺口才是
大多數人拿到分數就停了，覺得「喔我 72 分」然後關掉。真正的用法，是追問下去：
▍追問缺口 Prompt
以我目前的背景，若要把 [某項必備技能] 的分數從 4 拉到 8，我的履歷該補上哪一種具體證據？請給我三個改寫方向。
你會發現，很多時候你不是不夠格，是你把最有力的證據寫得像流水帳。
招聘者（和 AI）在 7 秒內掃過去，根本沒接收到。
一個誠實的邊界
這個提示詞能幫你看見「你被刷掉的機率和原因」，這是方法，我給滿。
但要不要為了某一項缺口，去重寫整段經歷，還是根本該換一個更 match 的職位切入，這是判斷，得看你的完整背景。方法能自己跑，判斷要放進脈絡裡。
存起來，下次投履歷前，先讓 Claude 幫你打一次分數再送出。你等於在別人還在猜的時候，先看過了考卷。加油！
⚡ 下一步 · @career.goglobal
找到缺口之後，
把它補成能進外商的定位
AI 幫你照出履歷的缺口，只是第一步。AI Career 攻略帶你把每一個缺口，
補成招聘者一眼看懂的成果與定位——不只知道自己輸在哪，更知道下一步怎麼補。
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