有人把一份「Sequoia 投資、正在大舉擴編的十家公司」清單傳給我，問我該投哪一家。我沒有直接回答，先把十家的職缺頁點開，看他們在哪些城市開缺、開什麼職能
OpenAI 官網上有一頁 Interview Guide，公開的，不用登入，滑完不到兩分鐘。很多人看完的反應都一樣：這不就是流程表嗎， 履歷審查、初談、技能測驗、終面、決定，跟其他公司有什麼不一樣。不一樣的地方不在流程，在措辭。 那頁不是寫給你「準備」用的，是招募團隊把評分標準用對外的語言寫了一遍。
投出去之後才是真正的執行期。這篇拆解海外求職第六到第九週：申請分級、六段可重組的面試素材、招募官心中的風險清單，以及一張讓你知道自己卡在哪一關的漏斗診斷表。
AI 證照的功能是把履歷從不看那疊移到值得看那疊，不是讓你被錄取。這篇拆解三種值得考與三種不值得考的情況、五張適合非技術背景的證照怎麼選，以及考完之後真正決定成敗的四個動作。
網路上的海外求職計畫給了太多工具、太少判斷。這份五週衝刺計畫每週只做一個判斷、一個工具。
大家聊海外工作，講來講去都是美國、新加坡、日本，然後是荷蘭跟德國。愛爾蘭幾乎不在名單上。 但如果你是還在念書、英文是你最大武器、又不想再多學一種語言的學生，愛爾蘭其實是全歐洲最不該被跳過的地方。
它是英語系國家，對想進歐洲外商的你來說，落地門檻相對低。 這篇幫你把簽證、稅務、生活成本、薪資到醫療，一次看懂。
很多人找歐洲工作只盯著 LinkedIn，但事實是：大量外商職缺根本不在 LinkedIn 上刊登。 歐洲各國有自己的本地求職平台、外籍人才專屬入口、產業利基版塊。